发挥绩效指挥棒作用 推动企业高质量发展

　　为充分调动技术人员的工作积极性，形成合理人才梯队和有市场竞争力的薪酬待遇，进一步提升技术管理能力和科技创新能力，中国中铁电气化局运管公司济南维管处济南维管段组织全段86名技术人员开展了绩效考核工作。

　　通过技术人员绩效考核，技术人员对考核周期内的工作有了总体的认识，明确了下一步工作重点，查漏补缺，不断提升个人业务水平，营造了奋发向上的良好氛围。下一步，济南维管段将继续扎实开展技术人员工作，按照技术人员职业发展通道，实行台阶式逐级晋升，打造一支高水平、梯次合理的技术人员队伍，为铁路供电维护管理的不断向前发展，提供充足动力。

　　（通讯员：巴雅宁）